KONFLIK INDUSTRI
Perhubungan
perusahaan wujud antara pihak majikan dengan pekerja atau kesatuan sekerja.
Hubungan antara kedua belah pihak berkemungkinan berpotensi untuk mewujudkan
pertikaian disebabkan masing-masing mempunyai kepentingan yang berbeza. Hal ini
menunjukkan bahawa pihak majikan mempunyai kepentingan untuk memastikan
keuntungan yang maksimum manakala pihak pekerja berusaha untuk mendapatkan
pulangan yang berpatutan (Kamal & Rose, 2003, 15). Sekiranya kepentingan
ini tidak dijaga dengan baik, maka akan berlaku konflik industri antara
kedua-dua belah pihak. Konflik industri sentiasa wujud di seluruh negara
sehingga ianya mampu menjejaskan ekonomi bagi sesebuah negara khususnya di
Malaysia. Pembangunan ekonomi di Malaysia pada tahun 1930-an telah menghadapi
zaman kemelesetan akibat daripada kejatuhan harga getah dan timah ( Kamaruddin,
1992, 47). Hal ini telah dikaitkan sebagai satu konflik dalam industri di
Malaysia.
Tambahan lagi, konflik ketika zaman sebelum merdeka adalah
berlaku disebabkan oleh manifesti daripada kontradiksi sosial dalam sistem
ekonomi pasaran bebas yang dibawa oleh pihak penjajah. Walau bagaimanapun,
secara khususnya adalah konflik industri berlaku apabila wujud ketidakfahaman
dan perasaan tidak puas hati antara pekerja dengan majikan. Konflik ini sering
kali wujud dalam bentuk hak berkesatuan, pengiktirafan kesatuan sekerja,
pertikaian dalam perjanjian kolektif, berkenaan pengurangan gaji dan
sebagainya.
MOGOK
Mogok merupakan
salah satu petunjuk kewujudan konflik perindustrian (Kamaruddin, 1970, 2). Oleh
itu, lonflik perindustrian dilihat sebagai suatu pertentangan antara sekumpulan
pekerja dengan pihak majikan dalam sesebuah kilang atau perusahaan yang
tertentu (Kamaruddin, 1992, 2). Seksyen 2 memberikan takrifan mengenai mogok
sebagai :
‘Tindakan yang
memberhentikan kerja yang dilakukan oleh sekumpulan pekerja yang bertindak
secara bersatu atau secara bersama-sama, enggan atau keengganan untuk terus
bekerja atau untuk menerima pekerjaan di bawah persefahaman bersama oleh
bilangan pekerja dan termasuklah apa-apa tindakan atau ketinggalan oleh
sekumpulan pekerja yang bertindak bersama atau di bawah persefahaman bersama,
yang dimaksudkan kepada atau supaya menyebabkan apa-apa had, sekatan,
pengurangan atau penamatan atau penangguhan perlakuan atau perlaksanaan kesemua
atau mana-mana bahagian tugas yang bersangkutan dengan pekerjaan’ (Siti, 2000,
108).
Berdasarkan penyataan Seksyen 2 tersebut, ia jelas
menunjukkan bahawa mogok mestilah dilakukan oleh sekumpulan pekerja yang
bertindak secara bersama atau melalui persefahaman bersama. Hal ini menunjukkan
sekiranya seorang pekerja mengambil keputusan untuk berhenti kerja maka
perbuatan tersebut tidak dianggap sebagai mogok. Kebiasaannya, mogok dilakukan
melalui anggota sesebuah kesatuan sekerja (Siti, 2000, 109). Menurut Jabatan
Perhubungan Perusahaan Malaysia, mogok merupakan tindakan memberhentikan atau
enggan melakukan kerja oleh sekumpulan pekerja yang bertindak secara bersatu
atau menyekat, mengurang, menangguh atau menamatkan pelaksanaan mana-mana
tugasan berkaitan dengan pekerjaan mereka (Jabatan Perhubungan Perusahaan
Malaysia).
Tindakan mogok digunakan sebagai tanda rasa tidak
puas hati antara pekerja terhadap majikan berhubung dengan sesuatu keadaan
khususnya berkaitan dengan upah atau keadaan pekerjaan (Kamal & Rose, 2003,
36). Di Malaysia, mogok dikatakan sebagai suatu tindakan yang wajar dan
diiktiraf bagi menjamin hak asasi pekerja. Mogok juga menjadi alat penting
kerana jika proses pelaksanaan mogok berjaya, maka pekerja mampu memaksa
majikan untuk cuba menyelesaikan pertelingkahan yang timbul secepat mungkin
bagi mengelakkan kerugian yang tinggi. Menurut Sykes (1982,53), mogok juga
merupakan tindakan perusahaan di mana ia merupakan suatu ‘senjata’ berasaskan
taktik ‘tekanan’ yang digunakan secara langsung ke atas majikan apabila berlaku
sesuatu konflik industri atau pertikaian perusahaan antara mereka dan boleh
dilakukan dalam dua bentuk iaitu bentuk primer atau sekunder ( Kamal &
Rose, 2003. 36)
Pelbagai
kesan yang akan diperolehi akibat berlakunya tindakan mogok pekerja terhadap
industri atau majikan. Dari segi bentuk primer[1],
mogok boleh mengakibatkan kerugian kepada sesebuah organisasi di mana
produktiviti pekerja akan terjejas. Manakala, dari segi bentuk sekunder[2]
pula, ‘mogok simpati’ yang dilancarkan mampu melumpuhkan sesebuah
industri malah menjejaskan ekonomi serta ketenteraman awam dalam sesebuah
negara. Sebaliknya, mogok umum yang melibatkan politik akan mengugat kestabilan
politik sesebuah negara dan menyebabkan berlakunya pergulungan kerajaan (Kamal
& Rose, 2013, 36).
No comments:
Post a Comment